課程時長:2天
課程價格: ¥2800.00/人
支 持: 票增值稅專用發票 內企業內訓定制
適合對象: 各級政府、事業單位的人事主管領導,各教育、衛生、科技、文化、交通、水利、農業、建設、國土、財政、環保等相關部門負責人、各規劃設計、科研院所、行業協(學)會等有關單位的負責人及相關人員。各企事業單位綜合處(人事處、辦公室)處長(主任)、財務處處長以及具體負責人事、辦公室、財務工作人員。人事代理單位(各規劃設計單位、科研院所、行業協(學)會及國有、合資、民營科研單位)人力資源總監、行政總監、人事經理、主管人事及財務工作相關人員。
各有關單位:
2018年政府工作報告中提出,以改革開放40周年為重要契機,落實和完善創新激勵政策。改革科技管理制度,績效評價要加快從重過程向重結果轉變。賦予創新團隊和領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決策權。對承擔重大科技攻關任務的科研人員,采取靈活的薪酬制度和獎勵措施。探索賦予科研人員科技成果所有權和長期使用權。有悖于激勵創新的陳規舊章,要抓緊修改廢止;有礙于釋放創新活力的繁文縟節,要下決心砍掉。深入推進醫療、教育、文化、體育等改革,充分釋放社會領域巨大發展潛力。
為使大家系統了解事業單位改革的有關精神,設計科學合理的績效工資和績效考核實施方案,把握工資福利的要點,同時認識崗位設置的重要性,做好崗位評價工作,全面提升事業單位人事管理干部的綜合素質,加強離退休人員管理。北京百朗教育集團將舉辦“事業單位薪酬績效改革、福利方案設計與崗位設置、崗位評價及離退休人員管理”高級培訓班,望各單位積極選派相關人員參加,現將有關事項通知如下:
各級政府、事業單位的人事主管領導,各教育、衛生、科技、文化、交通、水利、農業、建設、國土、財政、環保等相關部門負責人、各規劃設計、科研院所、行業協(學)會等有關單位的負責人及相關人員。各企事業單位綜合處(人事處、辦公室)處長(主任)、財務處處長以及具體負責人事、辦公室、財務工作人員。人事代理單位(各規劃設計單位、科研院所、行業協(學)會及國有、合資、民營科研單位)人力資源總監、行政總監、人事經理、主管人事及財務工作相關人員。
主題一:編制管理改革與定崗定編實操技術
(一)事業單位編制管理改革要點及解讀
(二)事業單位定崗定編必要性及定編依據
(三)事業單位人員編制核算方法
(四)事業單位實施科學定崗定編思路與方法
(五)崗位工時利用率計算:崗位分析法
(六)人員編制調控與管理方法
(七)事業單位改革過渡期編外用人管理
主題二:事業單位編外人員人事管理要點難點及對策
(一)編外用工政策法規及走勢
(二)事業單位編外用工方式選擇
(三)編外人員的招聘及實操方法
(四)編外人員同工同酬實操方法
(五)編外人員崗位設置管理方法
(六)編外人員績效考評管理方法
(七)編外人員職務晉升管理方法
(八)編外人員休假制度管理規定
(九)編外人員人事檔案管理方法
主題三:事業單位發放津補貼紅線及合法合規發放辦法
(一)工資增長機制建立與津補貼發放紅線
(二)國家規定事業單位可發放津補貼項目及禁令
(三)績效工資限額、預算外收入與津補貼發放紅線
(四)合法合規發放各種津補貼的方法及政策依據
(五)公務用車改革、工會經費福利發放規定及紅線
主題四:事業單位績效工資設計操作技術
(一)事業單位實施績效工資目的、時間和步驟
(二)績效工資內涵、總額申報與績效工資水平確定
(三)績效工資構成、比例設定、分配方式及導向
(四)事業單位制定績效工資分配方案的程序
(五)事業單位主要領導績效工資水平確定
(六)事業單位績效工資經費來源
(七)事業單位獎勵性績效工資設計及案例
(八)事業單位基礎性績效工資設計及案例
主題五:事業單位特殊薪酬激勵政策及方案設計
(一)事業單位收入分配改革走向及特殊激勵政策
(二)事業單位年薪制工資分配方案設計
(三)事業單位協議工資分配方案設計
(四)事業單位項目工資分配方案設計
(五)事業單位科技成果轉化提成分配方案設計
(六)事業單位特設崗、創新崗及流動崗薪酬方案設計
(七)兼職兼薪離崗創業特殊薪酬激勵規定與管理
(八)事業單位實施特殊薪酬激勵政策的配套管理
主題六:事業單位聘用制度規定及實施難點與對策
(一)實施聘用制度目的、原則及適用范圍
(二)崗位設置規定及實施難點與對策
(三)人員招聘規定及問題與對策
(四)聘用程序、續聘及問題與對策
(五)聘用合同內容、期限規定及問題與對策
(六)績效考核規定及難點與對策
(七)解聘、辭聘的規定及問題與對策
(八)有關補償賠償規定及法律責任
(九)實施聘用制度工資待遇規定及其管理
主題七:事業單位職稱制度改革及其配套管理
(一)現行職稱制度存在的問題
(二)職稱制度改革要點及規定
(三)近期職稱制度改革工作計劃
(四)建立與改革相配套的人事管理機制
(五)建立與改革相促進的人才開發機制
主題八:績效管理與量化考評技術
(一)績效考評名詞術語解釋及量化考評難點
(二)部門主管及職工績效考評方案架構
(三)事業單位領導人績效考評
(四)部門主管及職工業務量化考核指標設計
(五)部門主管及職工德能勤廉量化考核指標設計
(六)部門主管管理責任量化考核指標設計
(七)部門主管及職工績效考評組織實施
(八)部門主管及職工績效評價(評估)
(九)部門主管及職工績效反饋與面談
主題九:事業單位公開招聘科學化與規范化
(一)事業單位公開招聘有關文件目錄
(二)人才招聘甄選依據及人崗匹配要點
(三)崗位與個性匹配案例
(四)公開招聘的范圍、適用對象及招聘主體
(五)公開招聘的程序及內容
(六)面試要點與基本要求
(七)面試題目編制及案例
(八)考察訪談題目編制及案例
(九)公開招聘回避制度與監督機制
(十)編外人員招聘現狀問題及規范化
主題十:事業單位人事管理風險防控
(一)有關改革風險點與防控措施
(二)人員招聘風險點與防控措施
(三)聘用合同風險點與防控措施
(四)薪酬分配風險點與防控措施
(五)崗位設置風險點與防控措施
(六)競爭上崗風險點與防控措施
(七)績效考核風險點與防控措施
(八)社會保險風險點與防控措施
主講專家
王 瑞 百朗特約專家,國家人力資源和社會保障部事業單位人事管理司副司長
左 然 百朗特約專家,中央編辦電子政務中心巡視員、副主任
羅雙平 百朗特約專家,國家人社部中國人事科學研究院原副院長,研究員,享受國務院津貼專家,長期從事人力資源開發與管理技術研究,為百朗教育全國舉辦的百期事業單位培訓研修班首席主講專家。
蘇海南 百朗特約專家,中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長,全國勞動管理和保護標準化技術委員會副主任兼秘書長,人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員、原所長,享受國務院政府特殊津貼專家,歷任國家勞動部綜合計劃工資司、勞動關系與監察司副司長,勞動和社會保障部勞動工資司副司長,勞動保障部、人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長。
楊永琦 百朗特約專家,中國勞動和社會保障科學研究院研究員,著名勞動法專家
李建忠 百朗特約專家,中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室主任
(每次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準)
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