課程收益

各有關單位：

2018年政府工作報告中提出，以改革開放40周年為重要契機，落實和完善創新激勵政策。改革科技管理制度，績效評價要加快從重過程向重結果轉變。賦予創新團隊和領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決策權。對承擔重大科技攻關任務的科研人員，采取靈活的薪酬制度和獎勵措施。探索賦予科研人員科技成果所有權和長期使用權。有悖于激勵創新的陳規舊章，要抓緊修改廢止；有礙于釋放創新活力的繁文縟節，要下決心砍掉。深入推進醫療、教育、文化、體育等改革，充分釋放社會領域巨大發展潛力。

為使大家系統了解事業單位改革的有關精神，設計科學合理的績效工資和績效考核實施方案，把握工資福利的要點，同時認識崗位設置的重要性，做好崗位評價工作，全面提升事業單位人事管理干部的綜合素質，加強離退休人員管理。北京百朗教育集團將舉辦“事業單位薪酬績效改革、福利方案設計與崗位設置、崗位評價及離退休人員管理”高級培訓班，望各單位積極選派相關人員參加，現將有關事項通知如下：

課程對象

各級政府、事業單位的人事主管領導，各教育、衛生、科技、文化、交通、水利、農業、建設、國土、財政、環保等相關部門負責人、各規劃設計、科研院所、行業協（學）會等有關單位的負責人及相關人員。各企事業單位綜合處（人事處、辦公室）處長（主任）、財務處處長以及具體負責人事、辦公室、財務工作人員。人事代理單位（各規劃設計單位、科研院所、行業協（學）會及國有、合資、民營科研單位）人力資源總監、行政總監、人事經理、主管人事及財務工作相關人員。

課程大綱

主題一：編制管理改革與定崗定編實操技術

(一)事業單位編制管理改革要點及解讀

(二)事業單位定崗定編必要性及定編依據

(三)事業單位人員編制核算方法

(四)事業單位實施科學定崗定編思路與方法

(五)崗位工時利用率計算:崗位分析法

(六)人員編制調控與管理方法

(七)事業單位改革過渡期編外用人管理

主題二：事業單位編外人員人事管理要點難點及對策

(一)編外用工政策法規及走勢

(二)事業單位編外用工方式選擇

(三)編外人員的招聘及實操方法

(四)編外人員同工同酬實操方法

(五)編外人員崗位設置管理方法

(六)編外人員績效考評管理方法

(七)編外人員職務晉升管理方法

(八)編外人員休假制度管理規定

(九)編外人員人事檔案管理方法

主題三：事業單位發放津補貼紅線及合法合規發放辦法

(一)工資增長機制建立與津補貼發放紅線

(二)國家規定事業單位可發放津補貼項目及禁令

(三)績效工資限額、預算外收入與津補貼發放紅線

(四)合法合規發放各種津補貼的方法及政策依據

(五)公務用車改革、工會經費福利發放規定及紅線

主題四：事業單位績效工資設計操作技術

(一)事業單位實施績效工資目的、時間和步驟

(二)績效工資內涵、總額申報與績效工資水平確定

(三)績效工資構成、比例設定、分配方式及導向

(四)事業單位制定績效工資分配方案的程序

(五)事業單位主要領導績效工資水平確定

(六)事業單位績效工資經費來源

(七)事業單位獎勵性績效工資設計及案例

(八)事業單位基礎性績效工資設計及案例

主題五：事業單位特殊薪酬激勵政策及方案設計

(一)事業單位收入分配改革走向及特殊激勵政策

(二)事業單位年薪制工資分配方案設計

(三)事業單位協議工資分配方案設計

(四)事業單位項目工資分配方案設計

(五)事業單位科技成果轉化提成分配方案設計

(六)事業單位特設崗、創新崗及流動崗薪酬方案設計

(七)兼職兼薪離崗創業特殊薪酬激勵規定與管理

(八)事業單位實施特殊薪酬激勵政策的配套管理

主題六：事業單位聘用制度規定及實施難點與對策

(一)實施聘用制度目的、原則及適用范圍

(二)崗位設置規定及實施難點與對策

(三)人員招聘規定及問題與對策

(四)聘用程序、續聘及問題與對策

(五)聘用合同內容、期限規定及問題與對策

(六)績效考核規定及難點與對策

(七)解聘、辭聘的規定及問題與對策

(八)有關補償賠償規定及法律責任

(九)實施聘用制度工資待遇規定及其管理

主題七：事業單位職稱制度改革及其配套管理

(一)現行職稱制度存在的問題

(二)職稱制度改革要點及規定

(三)近期職稱制度改革工作計劃

(四)建立與改革相配套的人事管理機制

(五)建立與改革相促進的人才開發機制

主題八：績效管理與量化考評技術

(一)績效考評名詞術語解釋及量化考評難點  

(二)部門主管及職工績效考評方案架構

(三)事業單位領導人績效考評

(四)部門主管及職工業務量化考核指標設計

(五)部門主管及職工德能勤廉量化考核指標設計

(六)部門主管管理責任量化考核指標設計

(七)部門主管及職工績效考評組織實施

(八)部門主管及職工績效評價(評估)

(九)部門主管及職工績效反饋與面談

主題九：事業單位公開招聘科學化與規范化

(一)事業單位公開招聘有關文件目錄

(二)人才招聘甄選依據及人崗匹配要點

(三)崗位與個性匹配案例

(四)公開招聘的范圍、適用對象及招聘主體

(五)公開招聘的程序及內容

(六)面試要點與基本要求

(七)面試題目編制及案例

(八)考察訪談題目編制及案例

(九)公開招聘回避制度與監督機制

(十)編外人員招聘現狀問題及規范化

主題十：事業單位人事管理風險防控

(一)有關改革風險點與防控措施

(二)人員招聘風險點與防控措施

(三)聘用合同風險點與防控措施

(四)薪酬分配風險點與防控措施

(五)崗位設置風險點與防控措施

(六)競爭上崗風險點與防控措施

(七)績效考核風險點與防控措施

(八)社會保險風險點與防控措施

主講專家

王  瑞  百朗特約專家，國家人力資源和社會保障部事業單位人事管理司副司長

左  然  百朗特約專家，中央編辦電子政務中心巡視員、副主任

羅雙平  百朗特約專家，國家人社部中國人事科學研究院原副院長,研究員,享受國務院津貼專家,長期從事人力資源開發與管理技術研究，為百朗教育全國舉辦的百期事業單位培訓研修班首席主講專家。

蘇海南  百朗特約專家，中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長，全國勞動管理和保護標準化技術委員會副主任兼秘書長，人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員、原所長，享受國務院政府特殊津貼專家，歷任國家勞動部綜合計劃工資司、勞動關系與監察司副司長，勞動和社會保障部勞動工資司副司長，勞動保障部、人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長。

楊永琦  百朗特約專家，中國勞動和社會保障科學研究院研究員，著名勞動法專家

李建忠  百朗特約專家，中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室主任

            （每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）